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Cómo elegir la ubicación ideal para trabajar a distancia desde el extranjero



El trabajo remoto está ganando popularidad y muchos empleados desean trabajar desde el extranjero sin dejar su trabajo actual. Antes de elegir una ubicación, es crucial obtener la aprobación del empleador y establecer un contrato que defina las condiciones de trabajo remoto. Se deben considerar temas legales, fiscales, de seguro de salud, visas y gastos profesionales.


El lugar de trabajo debe equilibrarse con las posibilidades de la empresa y los planes personales del empleado. Para trabajar en el extranjero, se requiere un visado específico y, aunque algunos países permiten viajar dentro de la Unión Europea sin visa, en la mayoría de los casos se necesitará un visado de entrada y un permiso de trabajo o residencia.


Los gastos profesionales pueden estar cubiertos por la empresa, dependiendo de las políticas. En algunos países, como Francia, los empleadores están legalmente obligados a reembolsar todos los gastos profesionales del empleado. También es importante verificar la cobertura de salud, ya que depende del tiempo que se pase en el país de origen y el país anfitrión.


¿Cuáles son los mejores países para el trabajo remoto? España, Malta, Portugal, Australia, Nueva Zelanda, Canadá, Sudáfrica, Islandia, Israel, Costa Rica, Japón, Panamá, México, Emiratos Árabes Unidos, entre otros, son algunos de los mejores lugares para el trabajo remoto. Sin embargo, es importante evaluar la viabilidad de su proyecto.


Antes de pensar en playas, montañas o vastas praderas, considere las diferencias horarias. Algunos trabajadores remotos optan por pasar unos meses en un país vecino o dentro del mismo continente. Otros eligen destinos más lejanos y reorganizan su acuerdo de trabajo con su empleador (asistencia a reuniones, plazos, etc.).


Preste especial atención a la tributación. El trabajo remoto puede afectar las obligaciones fiscales tanto del empleado como del empleador. ¿Está presente su empleador en la ubicación elegida? Si tienen filiales en el extranjero, las cosas serán mucho más fáciles, ya que el empleador ya tiene un "marco fiscal" establecido. De lo contrario, su trabajo remoto podría considerarse una forma de negocio en el país extranjero, y su empleador podría estar sujeto a una doble imposición.


Por lo tanto, es comprensible por qué las empresas son cautelosas, ya que es necesario verificar diferentes estándares legales. Por lo general, las grandes empresas, como Microsoft, Johnson & Johnson, Meta, Dell, Indeed, Philips, IBM, Shopify, Chanel y L'Oréal, están más dispuestas a ofrecer oportunidades de trabajo remoto, ya que ya han adoptado esta nueva forma de organización laboral.


FUENTE: expat.com 26/7/2023


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