top of page
  • Foto del escritorTPK Info

Guía rápida para implementar una política inclusiva en nuestra empresa

Descubre cómo crear en tu empresa un ambiente de trabajo inclusivo a través de esta guía rápida. Aprende las acciones claves para luchar contra la discriminación y promover la igualdad en tu organización.


  1. Política de no discriminación: Crea una política clara y explícita que establezca el compromiso de tu empresa en contra de la discriminación y el fomento de la inclusión. Asegúrate de que todos los empleados conozcan y comprendan esta política.

  2. Campañas de capacitación y sensibilización: Realiza campañas de sensibilización sobre la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y en la comunidad. Esto puede ayudar a educar a las personas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida.

  3. Selección / Contratación: Apoya la diversidad desde la contratación a través de un proceso de selección de personal justo y equitativo, que se base en las habilidades y experiencia de los candidatos, y que se tenga en cuenta la diversidad en términos de género, edad, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual, o cualquier otra característica personal. Esto enriquecerá tu empresa con diferentes perfiles y perspectivas.

  4. Accesibilidad: Asegúrate de que tus instalaciones sean accesibles para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidades físicas. Proporciona información y recursos en diferentes formatos para que sean accesibles para todos.

  5. Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje inclusivo en toda la comunicación de la empresa. Esto significa evitar términos y expresiones que puedan ser discriminatorios o exclusivos.

  6. Medición y seguimiento: Evalúa regularmente el impacto de las políticas y prácticas de la empresa para identificar cualquier posible discriminación y hacer los ajustes necesarios.

  7. Incentivos: Implementa incentivos para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, reconoce a los empleados que promueven la inclusión y abordan los problemas de discriminación.

  8. Quejas y reclamos: Establece un proceso para que los empleados puedan presentar quejas o reclamos si sienten que han sido discriminados. Asegúrate de que se tomen medidas para investigar y resolver estas quejas de manera justa.

  9. Comunicación abierta: Comunica abierta y regularmente con tus empleados sobre la importancia de la inclusión y la no discriminación. Asegúrate de que los empleados se sientan cómodos para hablar sobre cualquier problema de discriminación que puedan enfrentar. Fomenta la comunicación abierta y la retroalimentación constante para que todos los empleados se sientan valorados y escuchados.

  10. Ambiente inclusivo: Favorecer un ambiente de trabajo donde se celebre la diversidad y se respeten las diferencias de cada persona. Promueve la colaboración y el trabajo en equipo, y ofrece oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados.

  11. Idiomas: Si tu empresa tiene empleados que hablan diferentes idiomas, ofrecer capacitación en idiomas puede ayudar a fomentar la inclusión y la comunicación efectiva en el lugar de trabajo.

  12. Celebrar la diversidad: Celebra las diferentes culturas y tradiciones de tus empleados y promueve la participación en festividades y eventos culturales.

  13. Remuneración: Asegúrate de que la remuneración y las oportunidades de ascenso sean equitativas y justas para todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual, entre otros.

  14. Equilibrio entre la vida laboral y personal: Ofrece políticas flexibles en cuanto a horarios de trabajo, vacaciones y permisos de maternidad o paternidad para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

4 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

Convención LACMA 2024

¡El equipo de Transpack Argentina está muy entusiasmado de participar en la Convención LACMA 2024! Este evento anual, organizado por la Asociación Latinoamericana y del Caribe de Empresas de Mudanzas

Comments


bottom of page