Guía rápida para implementar una política inclusiva en nuestra empresa

Descubre cómo crear en tu empresa un ambiente de trabajo inclusivo a través de esta guía rápida. Aprende las acciones claves para luchar contra la discriminación y promover la igualdad en tu organización.

1. Política de no discriminación: Crea una política clara y explícita que establezca el compromiso de tu empresa en contra de la discriminación y el fomento de la inclusión. Asegúrate de que todos los empleados conozcan y comprendan esta política.

2. Campañas de capacitación y sensibilización: Realiza campañas de sensibilización sobre la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y en la comunidad. Esto puede ayudar a educar a las personas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida.

3. Selección / Contratación: Apoya la diversidad desde la contratación a través de un proceso de selección de personal justo y equitativo, que se base en las habilidades y experiencia de los candidatos, y que se tenga en cuenta la diversidad en términos de género, edad, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual, o cualquier otra característica personal. Esto enriquecerá tu empresa con diferentes perfiles y perspectivas.

4. Accesibilidad: Asegúrate de que tus instalaciones sean accesibles para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidades físicas. Proporciona información y recursos en diferentes formatos para que sean accesibles para todos.

5. Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje inclusivo en toda la comunicación de la empresa. Esto significa evitar términos y expresiones que puedan ser discriminatorios o exclusivos.

6. Medición y seguimiento: Evalúa regularmente el impacto de las políticas y prácticas de la empresa para identificar cualquier posible discriminación y hacer los ajustes necesarios.

7. Incentivos: Implementa incentivos para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, reconoce a los empleados que promueven la inclusión y abordan los problemas de discriminación.

8. Quejas y reclamos: Establece un proceso para que los empleados puedan presentar quejas o reclamos si sienten que han sido discriminados. Asegúrate de que se tomen medidas para investigar y resolver estas quejas de manera justa.

9. Comunicación abierta: Comunica abierta y regularmente con tus empleados sobre la importancia de la inclusión y la no discriminación. Asegúrate de que los empleados se sientan cómodos para hablar sobre cualquier problema de discriminación que puedan enfrentar. Fomenta la comunicación abierta y la retroalimentación constante para que todos los empleados se sientan valorados y escuchados.

10. Ambiente inclusivo: Favorecer un ambiente de trabajo donde se celebre la diversidad y se respeten las diferencias de cada persona. Promueve la colaboración y el trabajo en equipo, y ofrece oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados.

11. Idiomas: Si tu empresa tiene empleados que hablan diferentes idiomas, ofrecer capacitación en idiomas puede ayudar a fomentar la inclusión y la comunicación efectiva en el lugar de trabajo.

12. Celebrar la diversidad: Celebra las diferentes culturas y tradiciones de tus empleados y promueve la participación en festividades y eventos culturales.

13. Remuneración: Asegúrate de que la remuneración y las oportunidades de ascenso sean equitativas y justas para todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual, entre otros.

14. Equilibrio entre la vida laboral y personal: Ofrece políticas flexibles en cuanto a horarios de trabajo, vacaciones y permisos de maternidad o paternidad para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal.